В целях совершенствования деятельности по формированию резерва управленческих кадров Новоуральского городского округа, руководствуясь Указом Губернатора Свердловской области от 25 октября 2010 года № 941-УГ «О резерве управленческих кадров Свердловской области», распоряжением Губернатора Свердловской области от 30 октября 2008 года № 121-РГ «О резервах управленческих кадров муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области», Дума Новоуральского городского округа

 

РЕШИЛА:

 

1. Внести в Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров Новоуральского городского округа, утвержденное решением Думы Новоуральского городского округа от 29 октября 2014 года № 125 (в редакции решения Думы Новоуральского городского округа от 21 февраля 2017 года № 14), следующие изменения:

 

1) часть первую пункта 4 изложить в следующей редакции:

«4. Под муниципальными организациями Новоуральского городского округа в настоящем Положении понимаются муниципальные учреждения Новоуральского городского округа, муниципальные унитарные предприятия Новоуральского городского округа, хозяйственные общества, доля или акции Новоуральского городского округа в уставном капитале которых составляют сто процентов (далее - муниципальные организации).»;

 

2) пункт 35 дополнить подпунктами 4 и 5 следующего содержания:

«4) проведение «Дня резервиста» в порядке, установленном постановлением Главы Новоуральского городского округа;

5) проведение стажировки.»;

 

3) пункт 36 изложить в следующей редакции:

«36. Осуществление мероприятий, указанных в пункте 34 настоящего Положения, поручается муниципальной организации, на замещение резервной должности в которой лицо включено в резерв управленческих кадров, на основании индивидуального плана подготовки по форме согласно приложению № 4 к настоящему Положению.»;

 

4) дополнить пунктами 36-1 - 36-6 следующего содержания:

«36-1. Ответственность за организацию работы с резервом управленческих кадров возлагается на руководителя муниципальной организации, для замещения должностей в которой формируется резерв управленческих кадров. Руководитель муниципальной организации осуществляет контроль за выполнением индивидуального плана подготовки.

36-2. Лицу, включенному в состав резерва управленческих кадров, в индивидуальном плане которого предусмотрена стажировка (далее - стажер), руководитель муниципальной организации определяет руководителя стажировки из числа работников организации, обладающих высоким уровнем профессиональных знаний и навыков работы.

36-3. Стажер вправе:

1) знакомиться с должностными обязанностями, правами и ответственностью по должности, по которой проходит стажировка;

2) получать информацию и материалы, необходимые для прохождения стажировки;

3) знакомиться с информацией об итогах прохождения им стажировки.

36-4. Стажер обязан выполнять поручения руководителя муниципальной организации и руководителя стажировки.

36-5. По результатам выполнения мероприятий индивидуального плана подготовки руководитель муниципальной организации ежегодно в течение одного месяца со дня окончания периода индивидуального плана представляет в уполномоченный орган отчет о выполнении индивидуального плана по форме согласно приложению № 5 к настоящему Положению.

36-6. Результаты работы с кадровым резервом учитываются при оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных организаций, ответственных за организацию работы с кадровым резервом, в порядке, установленном постановлением Администрации Новоуральского городского округа.»;

 

5) дополнить приложениями №№ 4 и 5 (прилагаются). 

 

2. Настоящее решение опубликовать в газете «Нейва».

 

3. Контроль выполнения настоящего решения возложить на постоянную комиссию Думы Новоуральского городского округа по местному самоуправлению (Сергеев М.Г.).